从明年1月1日开始，税务局将正式征管社保费。然而在具体征收政策未出台前，社保费由社保局改为税务局征收的消息对企业造成的影响颇引人关注。

根据《中国企业社保白皮书2018》显示，目前企业缴纳社保基数完全合规的比例约为27%，也就是说，如果按照国家统一合规基数缴纳社保来算，73%的企业存在少交情况。

尽管如此，社保费依然在企业成本支出中占据重要比例。

人社部数据显示，目前“五险”(养老、医疗、工伤、生育、失业)总费率为39.25%，企业负担为28.25%，个人负担为11%。

9月6日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，会议指出，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。

多位社保和财税人士预测，明年社保费率存在下调空间。“虽然目前养老和医疗保险基金在部分地区面临压力，但从长远看，这两项社保费率仍然有改革空间。”

最低缴费基数

“目前企业缴存社保基本会按照全员人数，少交或不交的情况不多，不过在缴费基数上，很多企业都是按照最低缴费基数，且最高标准也没有达到社平工资的300%，这在物流行业是企业减负的一个操作手法。”9月6日，递家股份董事长王宏告诉记者。

据悉，社保费由税务局征收后，对服务、物流、外包等民营企业和小微行业影响最大。

“我们公司在成立之初就准备要上市，所以一开始员工的社保都是按照国家规定合规缴纳，此次改革后并没有大的影响，但是对于很多未上市的企业或者民营企业来说，税务局征收后受影响比较大。”王宏说。

根据递家股份的财务报表，2017年其营收为2.5亿元，其中人工成本费用为2350万元，社保费支出占人工成本的20%左右。“由于我们严格缴纳社保费，所以公司利润空间并不大。去年公司利润为280万元，我作为公司实际控制人，去年一年的收入也就几十万元，和在企业打工没什么两样。”王宏感叹。

在社保问题被频频关注后，和王宏有同样感受的企业负责人也表达了自己的无奈。

关于社会保险的缴纳问题，记者了解到，按照现在的社会保险法规定，我国法律规定社会保险的缴纳合规要求包括两个方面，一是全员交社保，二是缴纳社保的基数。

一位社保系统人员介绍，全员缴纳的意思是说，只要员工和企业签署劳动合同，形成劳动关系，企业就应该为员工缴纳社保。缴纳社保的基数是按照工资总额，包括基本工资、岗位工资、交通补贴、电话补贴等内容在内的所有工资总额。“所以政策规定合法合规的做法是基于工资总额和全体员工总数去缴纳社保。”

不过，在实际操作中，企业以最低缴纳基数来缴社保的情况并不少见。

根据《中国企业社保白皮书2018》显示，31.7%的企业按社保最低基数下限为员工参保。但符合最低缴费基数的条件是，工资总额达不到最低缴费基数，然后才适用最低缴费基数。

目前，社保缴费基数包括上限和下限。上限是职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数;下限是职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。